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關于面試問婚育,HR累感不愛

2019.02.25 出處:138美容人才網 作者:穩穩 責任編輯:陳小宇

婚育問題曾經是HR在面試女性時最重要的問題,HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個標準。

婚育問題曾經是HR在面試女性時最重要的問題,HR曾直白地以候選人的回答作為是否錄用、是否合適工作的一個標準。

“您單身還是已婚?”

“您有對象的話是否準備結婚?”

“您已婚的話是否正在備孕?”

“二胎開放了,您生了老大之后,有想過什么時候再生一個?”

“生了二胎呀,那有兩個孩子,平時誰帶?出來上班會不會不太合適?”

.....

各種你想得到想不到的問題都會接踵而至,一個問題一個問題砸得是讓懵呆。

當然,小編作為HR,每天要面對那么多面試者,每個人的情況都不一樣,在眾多候選人里挑出一個最合適、最穩定、性價比最高的,這是HR的工作職責。

但是我們要這么想,當遇到各方面素質和條件都還不錯的時候,如果因為這些所謂的“婚育附加條件”而放棄合適的人才,當然也會有遺憾。

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上周,國家發布的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》中說到,目前我國婦女在就業時面臨著一些難題,尤其是招聘中就業性別歧視屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。

所以一時之間,關于 “招聘不得詢問婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一,引發廣泛關注與熱議。

除了熱烈討論這個問題之外,現在的HR寶寶們給出的應對問題也是很虎了!

HR:你公公婆婆身體還好吧?

候選人:我還未結婚呢/身體挺硬朗的。


HR:你家那邊幼兒園學費貴嘛?想估算一下薪酬是否合適。

候選人:剛結婚,還沒小孩呢。/還蠻貴的。


HR:我們公司一般都會發放兒童節福利,如果您入職的話,是需要幾份呢?

候選人:一份就好了。


HR:一個孩子不寂寞嘛?

候選人:寂寞寂寞就好,不準備要第二個了。/家里有兩個娃了,有伴不寂寞。


有人問:“招聘時詢問婚育問題到底是好還是不好?”“國家出臺“招聘不得詢問婚育情況”是可操作還是不可操作?”

其實對于候選人來說,毋庸置疑當然是好的,不會因為一些“附加項”抹滅了自己的工作能力。

不過在這里還得有一個大前提,就是希望所有的候選人都是抱著真誠的態度去找每一份工作,以誠懇的心去對待每一個HR。

對于企業來說,如果辛辛苦苦篩選出來的候選人入職后不滿半年就開始休婚假,婚假結束就離職,那肯定是得不償失。這就意味著企業在人才篩選中得擦亮眼睛,HR在面試的時候要更深入去了解候選人全方面的信息。

總體來說,國家在這個女性的隱性職場歧視上,跨出了第一步,相信后面的政策和實操會更全面更落地。希望那一天不會太遠。

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