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HR快速“挖人”的六個技巧

如何能夠在短時間內招到企業需要的人才,最快的捷徑只有一個,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律與道德的基礎上),沒有挖不到的人才哦~ [詳細]

2019.08.19 招聘 目標招聘 人才挖掘

有能耐的HR都需要渡過這五重劫

你遇到每一個活的HR都是歷經磨難,渡劫而來的。所以,請你好好珍惜你身邊的HR 。 [詳細]

2019.08.09 招聘趣事 HR趣事 渡劫

招聘需求不切實際,HR怎么避鍋?

看似一個簡單的招聘,背后卻要分析其中的需求,用人部門提出招聘需求,作為招聘負責人根據什么確定招人是否真需求,是否合理性? [詳細]

2019.08.02 招聘需求 招聘 用人部門

關于精準招聘的具體方法應該怎么做?

如果你覺得招人難或者招來的人總是留不住,那么企業需求與崗位職責,作為HR你是否明晰?招人不是簡簡單單篩選簡歷面試就完事的事,學會精準招聘,才是一名真正合格的HR。 [詳細]

2019.08.01 招聘 精準招聘 人才篩選

HR工作中最常遇到的10個招聘難題

HR在招人的路上可謂過關斬將,那么你招聘過程中有遇到哪些哪些招聘難題嗎?又化解了幾個?一起來交流吧。 [詳細]

2019.07.26 招聘難點 招聘渠道 招聘

HR的招聘日常就是在渡劫

為什么那么苦,還是有那么多HR堅守前線,不服輸,不放棄,頑強抵抗外來壓力呢?說到底還不是因為..... [詳細]

2019.07.25 招聘日常 渡劫 招聘

試用期用人如何規避風險?

試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 [詳細]

2019.07.22 試用期如何規避風險 試用期風險 試用期

久違的招聘文案升級版來了

好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。 [詳細]

2019.07.16 招聘文案 招聘宣傳

HR面試心酸事,說多都是淚!

經常看到各種抱怨招人難,被放飛機的HR大大們,也是難免讓人覺得.....心酸。所以今天二話不說,一起來聊一聊HR面試心酸事。看看有沒有說到你心里。 [詳細]

2019.07.09 面試心酸事 面試 HR

你們心心念念的招聘文案來了~

最近,小編收到不少粉絲后臺留言說想看招聘文案的文章了,為了滿足粉絲們的心愿,下面是小編吐血整理的招聘文案,如何運用就看你們自己了! [詳細]

2019.07.08 招聘文案 畢業季

互聯網招聘渠道有哪些?

現在是互聯網E+時代,人人互聯的情況下,HR招聘當然也離不開互聯網。那今天小編就跟大家聊一下,除了線下招聘渠道之外,互聯網招聘渠道到底有哪些? [詳細]

2019.06.21 招聘渠道 互聯網招聘渠道 互聯網招聘

七月份,如何識別包裝過的應屆生?

七月份新鮮熱滾滾的應屆生就要出爐啦,HR準備好迎接一大波候選人了嗎?雖說候選人的數量是上去了,但是候選人寶寶的簡歷是否真實,你可懂得識別清楚? [詳細]

2019.06.19 招聘 七月份招聘 包裝過的應屆生 識別簡歷

朋友圈招聘的長文案!

大家留言表示繼續文案到嗷嗷大哭,所以小編今天又給大家整理了幾篇朋友圈招聘的長文案。希望可以幫到你們哦! [詳細]

2019.06.19 朋友圈招聘 招聘長文案 朋友圈招聘文案

有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案

有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。好的招聘文案,可以讓候選人代入進去,讓候選人覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。 [詳細]

2019.06.11 好的招聘文案 招聘宣傳 招聘HR

HR如何抓住招聘渠道?

HR招人難的現狀。而招人難的關鍵,是招聘渠道的選擇。關于招聘渠道這塊,到底應該如何才能選好用好呢? [詳細]

2019.05.29 招聘渠道 HR 抓住招聘渠道

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