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解聘的十大誤區,做HR的你一定要知道

對于解除勞動合同,很多HR在實操層面仍會犯一些不該犯的錯誤,小編整理了常見的十大誤區與實操要點分析,希望能夠給HR理解法律提供一些幫助。 [詳細]

2019.08.22 解聘誤區 解除勞動合同 解雇

員工離職證明到底應該怎么開?

在HR日常工作中,每當有員工離職時,需給員工開具離職證明。那么怎么開具才是真正具有法律效應呢? [詳細]

2019.08.15 離職證明 離職 辭職

新員工入職,怎么做才算到位?

離職率高發,招進來的人該怎么做,才能給員工歸屬感,讓員工迅速融入公司環境呢?這些入職注意事項你需要那拿個小本本一個個碼住。 [詳細]

2019.08.13 員工入職 入職準備 r入職培訓 崗前培訓

員工離職后,社保費一定不要這樣處理!

單位員工離職,社保費咋辦呢?公司里經常會遇到員工離職,亟需辦理后續手續,其中就有社保費相關業務,那到底正確流程是咋樣的呢? [詳細]

2019.08.06 離職 離職手續 社保

員工提離職,HR可以這樣做!

員工離職是HR日常再普通不過的工作,同時也是HR工作中風險最高的一環,高危環節,我們一定要謹慎對待喲! [詳細]

2019.07.31 員工離職 離職手續 HR

招來的人要怎么留住?

總是對員工的離職搓手不及,不如先從用心打造好一個良好的企業“育人”環境,讓員工打心里甘心留下來吧。畢竟,真的沒有多少離職可以重來呀。 [詳細]

2019.07.23 留人 話術 溝通

HR如何跟待入職候選人增加粘度?

待入職候選人是HR招聘臨門一腳的關鍵人員,但是往往待入職候選人變數也大。所以HR要想辦法跟待入職的候選人增加粘度。 [詳細]

2019.06.19 候選人 增加候選人粘度 待入職候選人

如何考慮HR跳槽難這件事情?

在職場中,公司員工跳槽再正常不過了,HR跳槽當然也也不少見。不過HR跳槽真的有想象中那么簡單嘛? [詳細]

2019.06.11 HR跳槽 HR HR考慮跳槽

如何降低銷售人員的流失率?

都快到六月中旬了,銷售人員依舊那么難招!除此之外,銷售人員的流失率還是那么高。雖然大家都知道,流失率高,不能把鍋扔給HR。 [詳細]

2019.06.10 流失率 銷售的流失率 HR降低流失率

候選人說端午節面試,HR約不約?

有一些HR私聊說,有一些候選人寶寶在溝通過程中,表示想在端午節(本周五)的時候面試。我們是應該同意呢還是拒絕呢? [詳細]

2019.06.06 端午節面試 面試候選人 HR面試

138服務器故障說明函

尊敬的138用戶/企業:對于此次服務器出現的故障給用戶/企業帶來不便,深感抱歉! [詳細]

2019.05.27 138 服務器 138美業課堂 138大美業人才網

35歲的HR,有職場競爭力嗎?

最近網上有一句話討論地如火如荼:“35歲在職場還有競爭力嗎?”然后群里面也展開了類似的問題討論。 [詳細]

2019.05.27 職場競爭力 HR 35歲HR競爭力

HR要了解的人才篩選方法!

在傳統的面試過程中,企業面試官常常充當了不合適的角色,造成了面試的誤區。一般來講,企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種。 [詳細]

2019.05.13 人才篩選方法 HR 人才篩選

HR如何應對突然辭職的員工?

在“慘淡招聘”的五月份,最令人擔憂的不是招不來人,而是原本工作地好好的員工居然接二連三突然辭職,HR需要見招拆招。 [詳細]

2019.05.07 突然辭職的員工 HR 辭職

“青年”HR如何求發展?

“如何更好地高效溝通?如何在工作中尋找滿足感和成就感?如何學會在職場道路上自我激勵?如何拒絕抱怨和自我調節?如何堅持下去?” [詳細]

2019.05.05 HR 青年HR HR發展

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